6102TTK Türk Ticaret Kanunu

Madde 630 — V - Görevden alma, yönetim ve temsil yetkisinin geri alınması ve sınırlandırılması

(1) Genel kurul, müdürü veya müdürleri görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir.

(2) Her ortak, haklı sebeplerin varlığında, yöneticilerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.

(3) Yöneticinin, özen ve bağlılık yükümü ile diğer kanunlardan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmesi veya şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneği kaybetmesi haklı sebep olarak kabul olunur.

(4) Görevden alınan yöneticinin tazminat hakları saklıdır.

Madde gerekçesi

Dikkat: Bu gerekçe kanun tasarısına yazılmıştır. Maddenin yürürlükteki metni o günden bu yana değişmiştir (i̇çeri̇k deği̇şi̇kli̇ği̇). Gerekçe, güncel metnin değil tasarı metninin açıklamasıdır.

Birinci fıkra: 6762 sayılı Kanunun 543 üncü maddesinden farklı ilkelere dayanan bu hüküm Tasarının 616 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi hükmüyle uyum içindedir.

İkinci fıkra: İkinci fıkra, genel kurulun yöneticiyi görevden almadığı veya yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlamadığı hâllerde, "actio pro socio"ya olanak tanımaktadır.

Üçüncü fıkra: Üçüncü fıkra, haklı sebebi tanımlamaktadır.

Kaynak: TBMM S. Sayısı: 96 (Dönem 23) - Türk Ticaret Kanunu Tasarısı ve Adalet Komisyonu Raporu

Eski TTK (6762) karşılığı — tam metin

m.540 B) İdare ve temsil: I - Müdürler: 1. Ortak olanlar: kismen — Ltd organlar ↔ Teşkilat

Aksi kararlaştırılmış olmadıkça, ortaklar hep birlikte müdür sıfatiyle şirket işlerini idareye ve şirketi temsile mezun ve mecburdurlar. Şirket mukavelesi veya umumi heyet kararı ile şirketin idare ve temsili ortaklardan bir veya birkaçına bırakılabilir. Kuruluştan sonra şirkete giren ortaklar, bu hususta umumi heyetin ayrı bir kararı olmadıkça, idare ve temsile mezun ve mecbur değildirler. Limitet şirketin temsilcileri arasında bir hükmi şahıs bulunduğu takdirde, ancak o hükmi şahıs adına limitet şirketin temsil ve idaresini üzerine almış bulunan hakiki şahıs limitet şirketin temsilcisi olarak tescil ve ilan edilir.

Kaynak: 6102 ↔ 6762 karşılaştırma cetveli. Eşleşmeler cetvelden derlenmiştir; en güvenilir eşleşme başta gösterilir.

Bu maddeye ilişkin kararlarda ele alınan başlıca hususlar

Yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması

Limited şirket müdürünün azli

Yöneticinin azli

Şirket müdürünün azli

Şirket yönetimine mahkeme müdahalesinin istisnai niteliği

Müdürün azli | Şirket müdürlüğünden azil | Müdürlükten azil

Haklı sebeple azil

Bağlılık yükümü

Yayın arşivindeki kararlardan derlenen uyuşmazlık başlıkları — aşağıda ilgili kararlar listelenir.

İlişkili kararlar

Bu maddeyi anan içtihatlar (arşiv) — 128 karardan en yeni 40'i

Yayın arşivinden derlendi (kararın atıf yaptığı mevzuattan otomatik); anonimleştirilmiş, editör onayından ayrıdır.

Bu maddeye atıf yapan tüm 128 kararı görüntüle →

Güncel gelişmeler

Bu maddeye bağlı onaylı gelişme henüz yok. Resmî Gazete haftada bir taranır; onaylanan kayıtlar burada görünür.

Kendinizi test edin

Kural · Müdürün görevden alınması

TTK m.630 uyarınca limited şirkette müdürün görevden alınması bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Genel kurul müdürü ancak haklı sebep göstererek görevden alabilir; sebepsiz azil mümkün değildir.
  2. Genel kurul, müdürü veya müdürleri görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir; ayrıca her ortak, haklı sebeplerin varlığında yöneticinin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.
  3. Müdür yalnızca mahkeme kararıyla ve yalnızca iflas hâlinde görevden alınabilir.
  4. Müdürü yalnızca diğer müdürlerin oybirliği görevden alabilir; genel kurulun yetkisi yoktur.
  5. Bir kez atanan müdür, görev süresi boyunca hiçbir şekilde görevden alınamaz.
Cevabı ve açıklamayı göster

Doğru cevap: B

TTK m.630 iki yol öngörür. m.630/1: genel kurul, müdürü veya müdürleri görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir — genel kurulun bu yetkisi geniştir ve haklı sebep aranmaz (m.616/1-(b) ile uyumlu). m.630/2: her ortak, haklı sebeplerin varlığında, yöneticinin yönetim hakkının ve temsil yetkisinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir. İki mekanizma ayrılır: genel kurul yolu (çoğunluk kararıyla, sebep aranmadan) ve mahkeme yolu (tek ortağın dahi haklı sebeple başvurabileceği). m.630/4 uyarınca görevden alınan yöneticinin tazminat hakları saklıdır; azil mümkün olsa da haksız azil tazminat doğurabilir.

Kaynak: https://6102ttk.com/ttk/madde-630 — erişim: 18.08.2026

Bu sitedeki içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya tavsiye değildir. Resmî metin için mevzuat.gov.tr esastır.