6102TTK Türk Ticaret Kanunu

Madde 57 — II - Çalıştıranın sorumluluğu

(1) Haksız rekabet fiili, hizmetlerini veya işlerini gördükleri sırada çalışanlar veya işçiler tarafından işlenmiş olursa, 56 ncı maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yazılı davalar, çalıştıranlara karşı da açılabilir.

(2) 56 ncı maddenin birinci fıkrasının (d) ve (e) bentlerinde yazılı davalar hakkında Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

Madde gerekçesi

Dikkat: Bu gerekçe kanun tasarısına yazılmıştır. Maddenin yürürlükteki metni o günden bu yana değişmiştir (i̇çeri̇k deği̇şi̇kli̇ği̇). Gerekçe, güncel metnin değil tasarı metninin açıklamasıdır.

Madde, 6762 sayılı Kanunun 59 uncu maddesinden aynen alınmıştır.

Kaynak: TBMM S. Sayısı: 96 (Dönem 23) - Türk Ticaret Kanunu Tasarısı ve Adalet Komisyonu Raporu

Eski TTK (6762) karşılığı — tam metin

m.59 II - İstihdam edenin mesuliyeti: kismen

Haksız rekabet fiili, hizmet veya işlerini gördükleri esnada müstahdemler veya işçiler tarafından işlenmiş olursa yukarıki maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yazılı davalar, istihdam edenlere karşı dahi açılabilir. Yukarki maddenin birinci fıkrasının (d) ve (e) bendlerinde yazılı davalar hakkında Borçlar Kanunu hükümleri caridir.

Kaynak: 6102 ↔ 6762 karşılaştırma cetveli. Eşleşmeler cetvelden derlenmiştir; en güvenilir eşleşme başta gösterilir.

Bu maddeye ilişkin kararlarda ele alınan başlıca hususlar

Tescilsiz tasarım ve katalog kopyalanmasında haksız rekabet koşulları

Eski çalışanın sır saklama yükümlülüğü ihlalinin ispatlanamaması

Kataloğun birebir kopyalanmasının TTK 55(1)-c kapsamında değerlendirilmesi

Rekabet yasağı sözleşmesinde coğrafi sınırlama yokluğu sözleşmeyi batıl kılar

Herkesçe ulaşılabilir teknik bilgi gizlilik sözleşmesi kapsamında iş sırrı sayılmaz

Kısmi dava açılması fazlaya ilişkin haklardan feragat anlamına gelmez

Tasarım hükümsüzlüğü

Haksız rekabetin tespiti, önlenmesi ve tazminat

Yayın arşivindeki kararlardan derlenen uyuşmazlık başlıkları — aşağıda ilgili kararlar listelenir.

İlişkili kararlar

Bu maddeyi anan içtihatlar (arşiv)

Yayın arşivinden derlendi (kararın atıf yaptığı mevzuattan otomatik); anonimleştirilmiş, editör onayından ayrıdır.

Güncel gelişmeler

Bu maddeye bağlı onaylı gelişme henüz yok. Resmî Gazete haftada bir taranır; onaylanan kayıtlar burada görünür.

Kendinizi test edin

Kapsam · TTK m.57 — Dava Türüne Göre f.1/f.2 Ayrımı

Bir şirketin satış müdürü, görevini yaptığı sırada rakip firmanın üretim sırlarını hukuka aykırı biçimde ele geçirip şirketine iletmiştir (TTK m. 55/d kapsamında haksız rekabet). Zarar gören rakip firma, işveren şirkete (çalıştırana) karşı hem haksız rekabetin men'ini hem de uğradığı zararın tazminini talep etmek istemektedir. TTK m. 57 çerçevesinde aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. Men davası da tazminat davası da TTK m. 57/f.1 kapsamında çalıştırana karşı açılır; m. 57/f.2'nin olayda uygulama alanı yoktur.
  2. Fiil m. 55/d bendine girdiğinden çalıştırana karşı açılacak tüm davalar TBK hükümlerine tabidir; m. 57/f.2'deki '(d) ve (e) bentleri' ifadesi m. 55'in fiil bentlerine atıf yapar.
  3. Men davası (m. 56/f.1-b) m. 57/f.1 uyarınca çalıştırana karşı açılabilir; tazminat davası (m. 56/f.1-d) bakımından ise m. 57/f.2 yollaması gereği çalıştıranın sorumluluğu TBK hükümlerine (özellikle TBK m. 66) göre belirlenir.
  4. Çalıştıran, müdürünün fiilinden haberdar olmadığını ileri sürdüğünden kendisine karşı ne men ne tazminat davası açılabilir; sorumluluk yalnızca çalışana yöneltilebilir.
  5. m. 57/f.1'deki ayrım işlenen haksız rekabet fiilinin türüne göre yapılır; sır ifşası ağır bir ihlal olduğundan tüm davalar doğrudan TTK kapsamında çalıştırana yöneltilir.
Cevabı ve açıklamayı göster

Doğru cevap: C

TTK m. 57 ayrımı, işlenen fiilin m. 55'teki bent türüne göre değil, açılacak davanın türüne göre yapar. f.1, m. 56/f.1'in (a) tespit, (b) men ve (c) maddi durumun ortadan kaldırılması davalarının — fiil m. 55'in hangi bendine girerse girsin — çalıştırana karşı da açılabileceğini öngörür. f.2 ise m. 56/f.1'in (d) tazminat ve (e) manevi tazminat davalarını TBK'ya yollar: çalıştıranın tazminat sorumluluğu TBK m. 66 (adam çalıştıranın sorumluluğu) çerçevesinde kurulur ve çalıştıran kurtuluş kanıtı getirebilir. Kuralın mantığı: ihlalin derhal durdurulması için kusur aranmayan erişim sağlanırken, mali sorumluluk genel özen rejimine bırakılmıştır.

Kaynak: https://6102ttk.com/ttk/madde-57 — erişim: 18.08.2026

Bu sitedeki içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya tavsiye değildir. Resmî metin için mevzuat.gov.tr esastır.