Alacak
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi · 2011/1795 E. 2013/2599 K. ·
BozulduKesinlik belirsiz
★ Emsal
Kavramlar: tıkla → metinde renkle işaretle · ↗ kavram sayfası
ihbar tazminatı↗ kıdem tazminatı↗ yargılama giderleri↗ ifa↗ ihbar↗ yasal faiz↗ vekalet ücreti↗ i̇i̇k 72/son↗
Gerekçe
Bu karar için yapılandırılmış özet üretilmedi; kararın gerekçe bölümü aşağıda (anonimleştirilmiş resmî metin).
Mahkemece, iddia, savunma, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, davacı kurum ile davalı Ak-Tem A.Ş. arasında 1 yıl süreli 01.06.1999 tarihinde sözleşmenin yapıldığı, sözleşmenin eki idari şartnamenin .... maddesine göre işveren ve işçiler arasındaki ilişkilerden doğacak bütün sonuçların ...’na ödenecek sigorta primleri, bütün vergi tutarlarının ödenmesi, kurum ve çalışanlar açısından müteahhide ait olacağı ve müteahhit tarafından ödeneceğinin kabul edildiği, yine davalı Aslanlar Otomotiv Ltd. Şti. ile de aynı
işyerine ilişkin aynı işlerin yapılması konusunda 01...2000 tarihinde davacı kurum arasında 1 yıl süreli sözleşme tanzim edildiği, bu sözleşme ekindeki idari şartnamenin .... maddesinin de aynı hükmü taşıdığı, davacının yaptığı ödemeleri davalılardan 01.06.1999 tarihli ve 01...2000 tarihli sözleşme gereğince rücuen talep etmekte haklı olduğunun bilirkişi heyeti tarafından verilen 27.03.2008 tarihli ek raporla belirlendiği gerekçesiyle asıl davanın kısmen kabulü ile 6.533.959.817 TL’nın ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline, birleşen davanın kısmen kabulü ile 92.298.568.307 TL’nın ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili ve davalı Ak-Tem A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile vekalet ücreti, yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Dava dışı işçilerin davalılar yanında çalıştığı dosya kapsamıyla da sabittir. Davalı Ak-Tem A.Ş. 01.06.1999-30.09.2000 tarihleri arasında, diğer davalı Aslanlar Ltd. Şti. ise son alt işveren olup, 01...2000-31...2001 tarihleri arasında davacı tarafından açılan ihaleyi kazanarak hizmet ifa etmişlerdir. İş mahkemelerinde görülen davalarda işçilerin kıdem tazminatı alacağı iş akitlerinin sona erdiği tarihteki son ücrete göre ve tüm alt işverenlerin yanında çalıştıkları süreler de dikkate alınarak hesaplanmıştır. Bu nedenle, davacının işçilere kıdem tazminatı olarak ödediği miktarı davalı alt işverenlerden kendi sürelerine isabet eden miktarla sınırlı olmak üzere talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, davacının kıdem tazminatları ile kıdem tazminatlarına isabet eden faiz ve yargılama giderleri karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçileri çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesaplanmak suretiyle davalı alt işverenlerin kıdem tazminatlarına ilişkin sorumluluklarının tespit edilmesi gerekmektedir. Davalı Ak-Tem A.Ş.’nin kıdem tazminatı alacağı ile ilgili davacıya karşı olan sorumluluğu kendi dönemine isabet eden miktarla sınırlı bulunduğundan, işçilerin diğer alt işverenler yanında çalıştığı sürelere isabet eden, bu nedenle de diğer alt işverenlerin sorumluluğunda olan kıdem tazminatından da sorumlu tutulması doğru olmamıştır. Ayrıca Ak-tem A.Ş. son işveren olmadığından ihbar tazminatından da sorumlu olmayacaktır. Zira; yıllık ücretli izin alacağından yasa gereği son işveren sorumlu olup, ihbar tazminatından da iş aktine son veren sorumludur. Bu itibarla mahkemece davacının kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve yargılama giderleri karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş. nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu
tutulması, her iki davalı bakımından vekalet ücreti, dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğinde bu konuda yeni bir bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle karar verilmesi doğru görülmemiş, kararın bu nedenle davacı ve davalılardan Ak-Tem A.Ş. lehine bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
Benzer Kararlar
Aynı mesele otomatik eşleştirildi; ortak/fark incelediğiniz karara göre. Alıntılar yalnız gerekçe bölümünden. Hukuki görüş değildir.
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2012/11675 E. 2013/10035 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · yargılama giderleri · ifa · ihbar · vekalet ücreti · i̇i̇k 72/son
İncelediğiniz karardaBu itibarla mahkemece davacının «kıdem tazminatı» ile «ihbar tazminatı» ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve «yargılama giderleri» karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş. nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu tutulması, her iki davalı bakımından «vekalet ücreti», dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğind …
Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Benzer bu karardaDava, iş akdi feshedilen işçilere davacı tarafından mahkeme kararına dayalı olarak ödenen kıdem ve «ihbar tazminatları», yıllık izin ücreti ile diğer «işçilik alacakları», «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin davalı alt işverenden faiziyle birlikte rücuan tahsili istemine ilişkindir.
Yıllık ücretli izin alacağından yasa gereği «son» işveren sorumlu olup, «ihbar tazminatından» da iş aktine son veren sorumludur.
Dava dışı işçilerin davalı yanında çalıştığı, davalının davacı tarafından açılan ihaleyi kazanarak «son» alt işveren olarak hizmet «ifa» ettiği dosya kapsamıyla da sabittir.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:işçilik alacakları
Benzer bu karardaMahkemece, iddia, savunma, bilirkişi raporu ve dosya kapsamına göre; İş Mahkemesinin kesinleşmiş kararı üzerine «işçilik alacaklarının» tahsili için davacı ve davalı hakkında yapılan icra takibi sırasında davacı tarafından icra dosyalarına toplam 35.283,00 TL nin ödendiği, davacının ödediği 35.283, …
Dava, iş akdi feshedilen işçilere davacı tarafından mahkeme kararına dayalı olarak ödenen kıdem ve «ihbar tazminatları», yıllık izin ücreti ile diğer «işçilik alacakları», «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin davalı alt işverenden faiziyle birlikte rücuan tahsili istemine ilişkindir.
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2013/1501 E. 2013/18859 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · ihbar · vekalet ücreti · i̇i̇k 72/son · Alacak
İncelediğiniz karardaDava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Bu itibarla mahkemece davacının «kıdem tazminatı» ile «ihbar tazminatı» ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve «yargılama giderleri» karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş. nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu tutulması, her iki davalı bakımından «vekalet ücreti», dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğind …
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Benzer bu kararda2- Ancak; dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı», fazla çalışma, yıllık izin ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçi tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Yıllık ücretli izin alacağından yasa gereği «son» işveren sorumlu olup, «ihbar tazminatından» da iş aktine son veren sorumludur.
Ltd. yanında 06.02.1999-12.01.2004 tarihleri arasında, diğer davalı ... yanında 13.01.2004-31.12.2004 arasında çalışmış olup, mümeyyiz davalı «son» alt işverendir.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:tacir · zamanaşımı
Benzer bu kararda… ı içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına, «tacir» olan taraflar arasındaki ilişkinin sözleşmeden kaynaklanmasına 818 Sayılı BK'nun 125. maddesinde öngörülen on yıllık «zamanaşımına» tabi olmasına göre, davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2013/1502 E. 2013/18520 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · yargılama giderleri · ifa · ihbar · yasal faiz · vekalet ücreti · i̇i̇k 72/son
İncelediğiniz karardaBu itibarla mahkemece davacının «kıdem tazminatı» ile «ihbar tazminatı» ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve «yargılama giderleri» karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş. nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu tutulması, her iki davalı bakımından «vekalet ücreti», dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğind …
Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Benzer bu kararda2-Dava, iş akdi feshedilen dava dışı işçiye, davacı tarafından mahkeme kararına dayalı olarak ödenen kıdem ve «ihbar tazminatları», yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ücreti, «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin davalı alt işverenlerden faiziyle birlikte rücuan tahsili istemine ilişkindir.
Yıllık ücretli izin ve fazla mesai alacağından yasa gereği «son» işveren sorumlu olup, «ihbar tazminatından» da iş akdine son veren işveren sorumludur.
Dava dışı işçinin mümeyyiz davalı yanında çalıştığı, mümeyyiz davalının davacı tarafından açılan ihaleyi kazanarak «son» alt işveren olarak hizmet «ifa» ettiği dosya kapsamıyla da sabittir.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:işçilik alacakları · hizmet sözleşmesi
Benzer bu karardaMahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, davacı ile davalılar arasında asıl -alt iş veren ilişkisi olduğu, taraflar arasındaki «hizmet sözleşmelerine» göre davacı tarafça işçiye ödenen «işçilik alacaklarının» ve ferilerinin davalı alt işverenler tarafından ödenmesi gerektiği gerekçesiyle 14.682,04 TL'nin ödeme tarihinden itibaren işleyecek «yasal faizi» ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.
4 benzer karar daha
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2011/3741 E. 2013/5047 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · ihbar · i̇i̇k 72/son
İncelediğiniz karardaDava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Zira; yıllık ücretli izin alacağından yasa gereği «son» işveren sorumlu olup, «ihbar tazminatından» da iş aktine son veren sorumludur.
Benzer bu kararda… diğer temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. ...- Dava, iş akdi feshedilen işçilere davacı tarafından mahkeme kararına dayalı olarak ödenen kıdem ve «ihbar tazminatları» ile fer’ilerinin davalı alt işverenden faiziyle birlikte rücuan tahsili istemine ilişkindir.
Dava dışı bir kısım işçilerin davacı ve davalıya karşı açtıkları davalar sonucu verilen mahkeme kararlarına dayalı olarak davacı asıl işverenin «ihbar» ve «kıdem tazminatı» ile yıllık ücretli izin alacağını ödediği hususunda taraflar arasında bir çekişme bulunmamaktadır.
Davalının davacı tarafından açılan hizmet ihalesini alması sonucu davacıya ait işyerinde alt işveren olarak dava dışı işçileri çalıştırmış olduğu, daha sonra bir kısım işçinin işlerine «son» verilmiş bulunduğu dosya kapsamıyla sabittir.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:hizmet sözleşmesi
Benzer bu kararda… davalının davacıya ait işyerinde çalıştırdığı işçilerle ilgili İş Kanunu’ndan ve diğer kanunlardan doğan tüm sorumlulukların davalıya ait olduğu şartının bulunduğu, «hizmet sözleşmesinin» feshinden doğan tazminattan da bu nedenle davalının sorumlu olması gerektiği sonucuna varılarak, davanın kabulü ile 268.597,52 TL’nin yasal faiziyle birlikte daval …
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2010/15723 E. 2012/7860 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · yargılama giderleri · ihbar · vekalet ücreti · i̇i̇k 72/son
İncelediğiniz karardaBu itibarla mahkemece davacının «kıdem tazminatı» ile «ihbar tazminatı» ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve «yargılama giderleri» karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş. nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu tutulması, her iki davalı bakımından «vekalet ücreti», dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğind …
Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Benzer bu karardaMahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; «ihbar tazminatının» işyerinin devrinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan olmayıp, usulsüz «fesih» ile «muaccel» hale geldiğinden bu tazminattan «son» işverenin sorumlu olduğu, işyerinin devrinde işverenlerin «kıdem tazminatından» sorumluluklarının işçi çalıştırdıkları süreler ile ve devir esnasında işçinin aldığı ücret ile sınırlı olduğu, son işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyerek iş mahkemelerinde görülen davaların açılmasına sebebiyet verdiğinden son iş verenin tüm «yargılama giderlerinden sorumlu» olduğu gerekçesiyle, asıl ve birleşen davaların kabulüne, dava dışı işçilere davacı tarafından ödenen kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacakların tamamının son …
3) Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Davalı ... «son» alt işveren olup, «ihbar tazminatı» alacağı ile bu alacağa ilişkin «yargılama giderlerinden sorumlu» tutulmasında isabetsizlik yoktur.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:yargılama giderlerinden sorumluluk · muacceliyet · fesih · alacak davası · yargılama gideri · kesin hüküm
Benzer bu karardaMahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; «ihbar tazminatının» işyerinin devrinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan olmayıp, usulsüz «fesih» ile «muaccel» hale geldiğinden bu tazminattan «son» işverenin sorumlu olduğu, işyerinin devrinde işverenlerin «kıdem tazminatından» sorumluluklarının işçi çalıştırdıkları süreler ile ve devir esnasında işçinin aldığı ücret ile sınırlı olduğu, son işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyerek iş mahkemelerinde görülen davaların açılmasına sebebiyet verdiğinden son iş verenin tüm «yargılama giderlerinden sorumlu» olduğu gerekçesiyle, asıl ve birleşen davaların kabulüne, dava dışı işçilere davacı tarafından ödenen kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacakların tamamının son …
1) HUMK.'nun 21.07.2004 tarihinde yürürlüğe giren 5219 sayılı Kanun ile değişik 427/2 ncü maddesi hükmüne göre miktar veya değeri 1.000,00 TL'yi geçmeyen taşınır mal ve «alacak davalarına» ilişkin nihai kararlar 21/07/2004 tarihi itibariyle «kesin» olup, anılan 5219 sayılı Kanun ve 5236 sayılı Kanun uyarınca söz konusu miktar 01/01/2010 tarihi itibariyle 1.430,00 TL’ye çıkarılmıştır.
Davalı ... «son» alt işveren olup, «ihbar tazminatı» alacağı ile bu alacağa ilişkin «yargılama giderlerinden sorumlu» tutulmasında isabetsizlik yoktur.
Mahkemece dava dışı işçilerin davalı ... nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden «kıdem tazminatının» hesaplanarak anılan davalının bu tazminat ile «ihbar tazminatı» alacağı toplamından sorumlu tutulması, «vekalet ücreti», dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğinde bu konuda yeni bir bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile dava dışı işçilere yapılan kıdem tazminatları ile vekalet ücreti, takip ve «yargılama giderlerinin» tamamından sorumlu tutulması doğru görülmemiş, kararın bu nedenle davalılardan ... lehine bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2010/15824 E. 2012/6070 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · ihbar · i̇i̇k 72/son · Alacak
İncelediğiniz karardaDava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Zira; yıllık ücretli izin alacağından yasa gereği «son» işveren sorumlu olup, «ihbar tazminatından» da iş aktine son veren sorumludur.
Benzer bu kararda2-Dava, çalıştırılan işçiye asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı» ve «ihbar tazminatının» sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler ..., ..., ... tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin dava sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Mümeyyiz davalılar «son» alt işveren olup, «ihbar» alacağı yönünden sorumlu tutulmalarında isabetsizlik yoktur.
Ancak, davalıların «kıdem tazminatı» alacağı ile ilgili olarak davacıya karşı olan sorumluluğu kendi dönemine isabet eden miktarla sınırlı bulunduğundan, davalıların kıdem tazminatına ilişkin sorumluluğunun buna göre belirlenmesi gerekirken, mahkemece bu yön gözetilmeden davalıların ödenen kıdem tazminatının tamamından sorumlu tutulması doğru görülmemiş, kararın bu nedenle mümeyyiz davalılar lehine bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:rücu
Benzer bu karardaMahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre, davacının ödemiş olduğu bedel nedeniyle davacı ile davalı taraf arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu, davacının ödemiş olduğu miktarı «rücu» etme hakkı olduğu gerekçesiyle, asıl ve birleşen davaların kabulüne karar verilmiştir.
-
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 2013/13845 E. 2013/20357 K.
Ortak:ihbar tazminatı · kıdem tazminatı · yargılama giderleri · ifa · ihbar · yasal faiz · vekalet ücreti · i̇i̇k 72/son
İncelediğiniz karardaBu itibarla mahkemece davacının «kıdem tazminatı» ile «ihbar tazminatı» ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve «yargılama giderleri» karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş. nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu tutulması, her iki davalı bakımından «vekalet ücreti», dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğind …
Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen «kıdem tazminatı», «ihbar tazminatı» ile «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Ayrıca Ak-tem A.Ş. «son» işveren olmadığından «ihbar tazminatından» da sorumlu olmayacaktır.
Benzer bu kararda1- Dava, iş akdi feshedilen işçinin davacı tarafından mahkeme kararına dayalı olarak ödenen kıdem ve «ihbar tazminatı», yıllık izin ücreti alacağı, «vekalet ücreti», yargılama ve takip giderlerinin davalı alt işverenlerden faiziyle birlikte rücuan tahsili istemine ilişkindir.
Yıllık ücretli izin alacağından «son» işveren sorumlu olup, «ihbar tazminatından» da iş aktini fesheden sorumludur.
İş mahkemelerinde görülen davada işçinin «kıdem tazminatı» alacağı iş aktinin sona erdiği tarihteki «son» ücrete göre ve tüm alt işverenlerin yanında çalıştığı süreler de dikkate alınarak hesaplanmıştır.
Sonuç: 🔶 iki emsal
Farklı:müteselsil sorumluluk · ticari faiz · temerrüt
Benzer bu karardaİcra Müdürlüğü'nün 2007/3195 Esas sayılı dosyasına ödediği 6.967,73 TL'den davalıların müştereken ve «müteselsilen sorumlu» oldukları, davacının kendisi hakkında başlatılan takiple ilgili olarak «yasal faiz» ödemesi nedeniyle davalılardan da yasal faiz talep edebileceği ancak «ticari faiz» isteminin yerinde olmadığı ve davalıların «temerrüde» düşürülmemesi nedeniyle de dava tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerektiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar metni
Kararın tam (anonimleştirilmiş) metnini göster
11. Hukuk Dairesi 2011/1795 E. , 2013/2599 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen davada ... .... Asliye Hukuk Mahkemesi’nce verilen .../02/2009 tarih ve 2005/60-2009/43 sayılı kararın duruşmalı olarak incelenmesi davacı vekili ve davalı Ak-tem Temizlik Sosyal Hizmetler Taşımacılık Organizasyon Paz. San. Tic. A.Ş. vekili tarafından istenmiş olup, duruşma için belirlenen .../02/2013 günü başkaca gelen olmadığı yoklama ile anlaşılıp hazır bulunan davacı vekili Av. ... ile davalılar Ak-tem Temizlik Sosyal. Hizm. Taş. Org. Paz. San. Tic. A.Ş. vekili Av. ...dinlenildikten sonra duruşmalı işlerin yoğunluğu ve süre darlığından ötürü işin incelenerek karara bağlanması ileriye bırakıldı. Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlenildikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü:
Davacı vekili, ... Başmühendisiliği bünyesinde yükleme-boşaltma, saha ve bahçe işleri, hamaliye, posta, temizlik, kafeterya ve mutfak işletmeciliği gibi birtakım yardımcı işlerin ve dönemsellik arzeden tüm işlerin yüklenici firmalara ihale edilmek suretiyle yaptırıldığını, davalılardan Ak-Tem A.Ş.’nin 01.06.1999-30.09.2000 tarihleri arasında, Aslanlar Oto Ltd. Şti.’nin de 01...2000-31...2001 tarihleri arasında yapılan ihale sonucu çalıştıklarını, ... Başmühendisliği'nin kapatılması sonucunda Aslanlar Ltd. Şti.’ne sözleşmenin 01.05.2002 tarihinde feshedileceğinin bildirildiğini, müteahhit firma elemanı olarak çalışan işçilerin ... Başmühendisliği'nin kapatılması ve sözleşmelerinin feshedilmesi üzerine ...
1. Asliye Hukuk ( İş) Mahkemesi nezdinde 2002/395, 396, 397, 400, 454 sayılı dosyalarla kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı talebi ile açılan davalarda verilen kararların kesinleşmesi nedeniyle müvekkili aleyhine ... 1 İcra Müdürlüğü'nün 2004/ 866, 867, 868,869,870 sayılı dosyaları ile ilamlı takip yaptıklarını, icra emrindeki talep edilen meblağların müvekkili kurum tarafından 28.05.2004 tarihinde 6.033.959.817 TL ve İcra Müdürlüğü'nün bakiye borç bildirmesi üzerine kalan 918.634.000 TL’nın da ....06.2004 tarihinde Vakıflar […]P.A.O Şubesi'nden havale edilmek suretiyle ödendiğini, davalı müteahhitle yapılan sözleşmenin eki idari şartnamenin .... maddesinde ".. İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar öneri ve işçilerin haklarını korumaya yönelik kanun, kararname, vb.
ile çıkacak yeni yükümlülükler yükleniciye aittir" şeklindeki düzenleme ile kıdem tazminatı ve diğer hakların işçilere ödenmesinden müteahhidin
sorumlu tutulduğunu ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla müvekkili tarafından davalının işçilerine ödenen 6.952.593.817 TL’nın ödeme tarihleri itibariyle ayrı ayrı hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Ak-Tem A.Ş. vekili, müvekkilinin çalışma alanlarının temizlik işini 01.06.1999 ile 30.09.2000 tarihleri arasında yaptığını, mahkeme kararında ismi geçen ... isimli kişilerin müvekkilinin işyerinde çalışmadığını, sadece ... Adak adlı kişinin müvekkilinin yanında toplam 8 ay ... gün çalıştığını, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca işveren yanında 1 yılını doldurmadığından bu kişinin de kıdem tazminatı istemeye hak kazanmadığını, savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Diğer davalı, davaya yanıt vermemiştir.
İşbu dava ile birleşen mahkemenin 2005/302-355 sayılı dava dosyasında davacı vekili, davalı müteahhit elemanı olarak çalışan işçilerin müvekkili aleyhine ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi'nde açılan 2002/392, 393, 394, 398, 399, 401, 451, 452, 453, 455, 456, 457, 458 ve 459 esas sayılı dosyalarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı talebi ile açılan davalar sonunda verilen kararların kesinleşmesi üzerine kesinleşen mahkeme kararları doğrultusunda ... 1 İcra Müdürlüğünün 2004/2027, 2028, 2029, 2030, 2031, 2032, 2033, 2034, 2035, 2036, 2037, 2038, 2039 ve 2040 sayılı dosyaları ile ilamsız takip yapıldığını, icra emrindeki miktarların icra dosyalarına yatırıldığını, faiz oranlarına müvekkili tarafından itiraz edildiğini, bunun üzerine ...
İcra Hakimliği'nce verilen kararlar doğrultusunda ...
1. İcra Dairesi'nce hesaplamaların yapıldığı 2004/2027-2040esas sayılı (14 adet) dosya için müvekkili tarafından 08.11.2004 tarihinde 78.202.864.238 TL, 28.02.2005 tarihinde ....106.000.000 TL ve 02.03.2005 tarihinde de 7.761.000.000 TL olmak üzere toplam 96.069.864.238 TL ödeme yapıldığını ileri sürerek anılan miktarın ödeme tarihleri itibariyle ayrı ayrı hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Ak-Tem A.Ş. vekili, müvekkili tarafından davacının işyerinin bulunduğu çalışma alanlarında 01.06.1999 ile 30.09.2000 tarihleri arasında temizlik işlerinin yürütüldüğünü, 05.09.2000 tarihinde yapılan ihaleyi daha düşük fiyat veren diğer davalı Aslanlar Oto. Ltd Şti.’nin kazandığını, sözleşme gereği 30.09.2000 tarihine kadar işleri yürüttüğünü, ihaleyi kazanan diğer davalı şirkete işyerini teslim ettiğini, işyerinde bulunan işçilerin de iş akitlerinin feshedilmediğini ve aynı işyerinde aynı koşullarla çalışmaya devam ettiklerini, yasa gereği yeni işverenin sorumlu olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, iddia, savunma, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, davacı kurum ile davalı Ak-Tem A.Ş. arasında 1 yıl süreli 01.06.1999 tarihinde sözleşmenin yapıldığı, sözleşmenin eki idari şartnamenin .... maddesine göre işveren ve işçiler arasındaki ilişkilerden doğacak bütün sonuçların ...’na ödenecek sigorta primleri, bütün vergi tutarlarının ödenmesi, kurum ve çalışanlar açısından müteahhide ait olacağı ve müteahhit tarafından ödeneceğinin kabul edildiği, yine davalı Aslanlar Otomotiv Ltd. Şti. ile de aynı
işyerine ilişkin aynı işlerin yapılması konusunda 01...2000 tarihinde davacı kurum arasında 1 yıl süreli sözleşme tanzim edildiği, bu sözleşme ekindeki idari şartnamenin .... maddesinin de aynı hükmü taşıdığı, davacının yaptığı ödemeleri davalılardan 01.06.1999 tarihli ve 01...2000 tarihli sözleşme gereğince rücuen talep etmekte haklı olduğunun bilirkişi heyeti tarafından verilen 27.03.2008 tarihli ek raporla belirlendiği gerekçesiyle asıl davanın kısmen kabulü ile 6.533.959.817 TL’nın ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline, birleşen davanın kısmen kabulü ile 92.298.568.307 TL’nın ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili ve davalı Ak-Tem A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
Dava, çalıştırılan işçilere asıl işveren sıfatıyla ödenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile vekalet ücreti, yargılama ve takip giderlerinin, sözleşme uyarınca alt işverenlerden rücuan tahsiline ilişkin olup, dava dışı işçiler tarafından davacı asıl işveren aleyhine açılan işçilik haklarına ilişkin davalar sonucu hüküm altına alınan miktarların davacı asıl işveren tarafından ödendiği çekişmesizdir.
Dava dışı işçilerin davalılar yanında çalıştığı dosya kapsamıyla da sabittir. Davalı Ak-Tem A.Ş.
01. 06.1999-30.09.2000 tarihleri arasında, diğer davalı Aslanlar Ltd. Şti. ise son alt işveren olup, 01...2000-31...2001 tarihleri arasında davacı tarafından açılan ihaleyi kazanarak hizmet ifa etmişlerdir. İş mahkemelerinde görülen davalarda işçilerin kıdem tazminatı alacağı iş akitlerinin sona erdiği tarihteki son ücrete göre ve tüm alt işverenlerin yanında çalıştıkları süreler de dikkate alınarak hesaplanmıştır. Bu nedenle, davacının işçilere kıdem tazminatı olarak ödediği miktarı davalı alt işverenlerden kendi sürelerine isabet eden miktarla sınırlı olmak üzere talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda, davacının kıdem tazminatları ile kıdem tazminatlarına isabet eden faiz ve yargılama giderleri karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçileri çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesaplanmak suretiyle davalı alt işverenlerin kıdem tazminatlarına ilişkin sorumluluklarının tespit edilmesi gerekmektedir.
Davalı Ak-Tem A.Ş.’nin kıdem tazminatı alacağı ile ilgili davacıya karşı olan sorumluluğu kendi dönemine isabet eden miktarla sınırlı bulunduğundan, işçilerin diğer alt işverenler yanında çalıştığı sürelere isabet eden, bu nedenle de diğer alt işverenlerin sorumluluğunda olan kıdem tazminatından da sorumlu tutulması doğru olmamıştır. Ayrıca Ak-tem A.Ş. son işveren olmadığından ihbar tazminatından da sorumlu olmayacaktır. Zira; yıllık ücretli izin alacağından yasa gereği son işveren sorumlu olup, ihbar tazminatından da iş aktine son veren sorumludur. Bu itibarla mahkemece davacının kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ve bu tazminatlara isabet eden faiz ve yargılama giderleri karşılığı yaptığı ödemelerin davalı alt işverenlerin işçiyi çalıştırdıkları sürelere isabet eden kısmının hesabında dava dışı işçilerin davalı Ak-Tem A.Ş.
nezdinde çalıştıkları süreye isabet eden kıdem tazminatının hesaplanarak anılan davalının bu tazminattan sorumlu
tutulması, her iki davalı bakımından vekalet ücreti, dava ve icra giderlerinin de sorumlu olduğu miktar nazara alınarak hesaplanması, böylece sorumlu olduğu alacağa isabet eden fer’ileri de belirlenerek, gerektiğinde bu konuda yeni bir bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle karar verilmesi doğru görülmemiş, kararın bu nedenle davacı ve davalılardan Ak-Tem A.Ş. lehine bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ
Yukarıda açıklanan nedenlerle davacı vekili ve davalı Ak-Tem A.Ş. vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile kararın davacı ve davalı Ak-Tem A.Ş. yararına BOZULMASINA, ödediği temyiz peşin harcın isteği halinde temyiz eden davacıya iadesine, takdir olunan 990,00 TL vekalet ücretinin her bir yandan alınarak yek diğerine verilmesine, 14/02/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Kaynak: https://6102ttk.com/karar/483742500 · sınıflandırıcı zincir-tam · görünüm damgası: yargitay11_temyiz