Kar payı alacağı istemi işçilik alacağı sayılıp iş mahkemesi görevli görüldü
İstanbul BAM 12. Hukuk Dairesi · 2018/1811 E. 2019/411 K. · · İlk derece: İSTANBUL 12. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
İtirazın iptaliistinaf başvurusunun esastan reddiKesin
★ EmsalGörev ve yetkiDava şartı (hukuki yarar / ehliyet / kesin hüküm)
Davacının nitelemesi: Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan mahkemenin nitelemesiyle örtüşüyor
Gerekçe özeti
İşçi-işveren ilişkisi sabit olan taraflar arasında, sözleşmeyle kararlaştırılan kar payı ödemesinin ücret niteliğinde olup olmadığının ve bundan kaynaklanan alacağın tahsili isteminin, İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi kapsamında hizmet akdinden kaynaklanan uyuşmazlık sayılarak İş Mahkemesinin görev alanına girdiği; bu husustaki takdirin de İş Mahkemesine ait olduğu kabul edilir.
Ele alınan sorunlar
Kar payı alacağının tahsili istemi bakımından görevli mahkemenin belirlenmesi → ret
İddia: Davacı vekili, davacının vergi kaydı bulunmasına rağmen taraflar arasındaki sözleşmenin ticari nitelikte olduğunu, bu nedenle görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olduğunu ileri sürmüştür.
Gerekçe: Dava şartları kamu düzenine ilişkin olup yargılamanın her aşamasında talep olmaksızın resen göz önüne alınıp araştırılır; HMK 114. madde uyarınca mahkemenin görevi dava şartlarından olup her aşamada resen incelenmesi gerekir ve dava şartı sonradan giderilemeyecek nitelikte ise HMK 115 uyarınca usulden reddine karar verilir. Dosyaya getirtilen SGK bildirgesine göre davacının davalıya ait işyerinde belirli bir tarihten itibaren SGK'lı olarak kayıtlı bulunduğu, bu hususun davacının da kabulünde olduğu, işçilik alacakları nedeniyle iş mahkemesinde dava açtığını beyan ettiği, icra takibine konu ettiği alacaklarının ise sözleşme ile kararlaştırıldığını iddia ettiği aylık kar payı alacaklarına ilişkin olduğu tespit edilmiştir. Sözleşme ile kararlaştırılan kar payı ödemelerinin ücret kapsamında kabul edilip edilemeyeceği hususunun takdirinin İş Mahkemesine ait olduğu, işçi ve işveren ilişkisi sabit olduğundan diğer istemlerin de İş Kanunu hükümleri çerçevesinde incelenmesi gerektiği, İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesindeki işçi, işveren, işveren vekili arasındaki hizmet akdinden kaynaklanan hukuki uyuşmazlıkları iş mahkemesinin çözeceği hükmü gereği ilk derece mahkemesinin görevsizlik kararında isabetsizlik bulunmamaktadır.
Gerekçe kaynağı: özgün
Emsal değeri
İşçi-işveren ilişkisi sabit olan taraflar arasında sözleşmeyle kararlaştırılan kar payı ödemesinin ücret niteliğinde sayılıp sayılamayacağının ve buna bağlı alacağın İş Mahkemesinin görev alanına girip girmediğinin belirlenmesi bakımından bölgesel ikna edici emsal niteliği taşımaktadır.
Usul tespitleri
- Görevli mahkeme
- İşçi ile işveren arasındaki hizmet akdinden kaynaklanan, sözleşmeyle kararlaştırılan kar payı alacağının tahsili istemine ilişkin uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemesidir.
- Dava şartı
- görev
Kavramlar: tıkla → metinde renkle işaretle · ↗ kavram sayfası
görev↗ dava şartı↗ kar payı alacağı↗ hizmet akdi↗ işçi-işveren ilişkisi↗ itirazın iptali↗
Karar metni
Kararın tam (anonimleştirilmiş) metnini göster
T.C.
İSTANBUL
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ
12. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO 2018/1811
KARAR NO 2019/411
TÜRK MİLLETİ ADINA
İSTİNAF KARARI
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ İSTANBUL 12. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
TARİHİ 01/02/2018
NUMARASI 2017/538 Esas 2018/69 Karar
DAVA
İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
İSTİNAF KARAR TARİHİ 21/03/2019
Görevsizliğe ilişkin hükmün davacı vekilince istinaf edilmesi üzerine düzenlenen rapor ve dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü;
DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı firmanın işletmesinde bayi olarak işlettiğini, akabinde ise işletmeyi firmaya devrederek maaş+ aylık 2000-TL kar payı ile anlaşılarak mağaza sorumlusu olarak işe başladığını, davalı firmanın haksız isnatlarla müvekkilinin işine son verdiğini, bu durumun iş mahkemesinde görülen dava ile devam ettiğini kar payı alacağının tahsili için ise takibe geçildiğini davalının 23/03/2017 tarihinde borca ve faize haksız şekilde itiraz ederek takibi durdurduğunu alacağın tahsili için mahkeme huzurundaki itirazın iptali davasının açıldığını, yapılan itirazın iptaline takibin kaldığı yerden devamına karar verilmesini, takip konusu alacağın %20 sinden az olmamek üzere tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davanın görevsiz mahkemede açıldığını, işçi- işveren davalarının İş Mahkemelerinin görev alanına girdiğini bu nedenle davanın görevsizlik nedeni ile reddine karar verilmesini, davacının tacir sıfatı olmadığından işçi işveren ilişkisinin bulunduğunu ödemelerin ise her ay düzenli olarak yapıldığını, bu nedenle davanın reddine karar verilmesini davacı aleyhine %20 kötü niyet tazminatına hükmedilmesini karar verilmesini talep etmiştir.
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
Mahkemece, davanın davacının işçi olarak çalıştığı davalıya ait işyerindeki kar payı alacağının tahsili istemine ilişkin olduğu, davacı tarafından verilen hizmet ve talep edilen tazminat isteminin İş Mahkemelerinin görev alanına girdiği gerekçesiyle HMK 114/1-c maddesi gereğince Mahkemenin görevsizliği nedeniyle dava dilekçesinin usulden reddine karar verilmiştir.
İSTİNAF SEBEPLERİ
Davacı vekili dilekçesinde; müvekkili vergi kaydı olmasına rağmen taraflar arasındaki sözleşmenin ticari nitelikte bir sözleşme olduğundan görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olduğunu belirterek kararın bozularak lehine karar verilmesini talep etmiştir.
GEREKÇE
Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamı uyarınca, davacının işçi olarak çalıştığı davalıya ait işyerindeki kar payı alacağının tahsili istemine ilişkin olduğu, bu haliyle mahkemenin görevli bulunmadığı gerekçesiyle dava dilekçesinin görevsizlik nedeniyle reddine, talep halinde dosyanın görevli İstanbul İş Mahkemelerine gönderilmesine karar verilmiştir. Dava şartları kamu düzenine ilişkin olup, yargılamanın her aşamasında talep olmaksızın mahkemece resen göz önüne alınarak araştırılır. HMK 114.maddesi uyarınca mahkemenin görevi dava şartlarından olup, yargılamanın her aşamasında resen göz önüne alınması gerekir. Dava şartları sonradan giderilemeyecek nitelikte ise dava HMK 115.maddesi uyarınca usulden reddine karar verilir.
Yukarıdaki açıklamalardan sonra eldeki davaya dönülecek olursa; dosyaya getirtilen SGK bildirgesine göre davacının davalıya ait işyerinde 19.1.2012 tarihinden bu yana SGK lı olarak kayıtlı bulunduğu ; bu hususun davacının da kabulünde olup işçilik alacakları nedeniyle iş mahkemesinde dava açtığını beyan ettiği ,icra takibine konu ettiği alacaklarının ise 1.3.2012 tarihinden itibaren sözleşme ile kararlaştırıldığını iddia ettiği aylık kar payı alacaklarına ilişkin olduğu ,sözleşme ile kararlaştırılan kar payı ödemelerinin ücret kapsamında kabul edilip edilemeyeceği hususunun takdirinin İş Mahkemesine ait olduğu ,işçi ve işveren ilişkisi sabit olduğundan diğer istemlerin de İş Kanunu hükümleri çerçevesinde incelenmesi gerektiği,İş Mahkemeleri Kanunun 1.Maddesindeki "İş Mahkemesi işçi, işveren, işveren vekili arasındaki hizmet akdinden kaynaklanan hukuki uyuşmazlıkları çözer." hükmü gereği İlk Derece Mahkemesinin İş Mahkemelerinin görevli olduğuna ilişkin kararında bir isabetsizlik bulunmadığından davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
HÜKÜM
Yukarıda açıklanan nedenlerle: Davacı vekilinin istinaf başvurusunun HMK 'nun 353(1)b-1 maddesi uyarınca ESASTAN REDDİNE,Alınması gereken 44,40- TL istinaf karar harcından davacı tarafından peşin yatırılan 35,90- TL harcın mahsubu ile bakiye 8,50- TL harcın davacıdan alınarak hazineye gelir kaydına,Dosyanın kararı veren ilk derece mahkemesine gönderilmesine ,Dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda HMK 353(1)-a maddesi uyarınca kesin olmak üzere oy birliği ile karar verildi. 21/03/2019
Kaynak: https://6102ttk.com/karar/272729 · sınıflandırıcı v3.2 · görünüm damgası: kmk_oncesi